人力资源岗位有哪些

人力资源岗位通常包括以下几种：

1. 人力资源总监 ：负责企业人力资源管理的全面规划和实施，制定人力资源战略和制度，领导和管理人力资源团队。

2. 人力资源经理 ：协助制定和实施人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，提供人力保障以实现公司经营发展战略目标。

3. 人力资源助理/专员 ：执行人力资源日常事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划，协助上级制定实施人力资源目标及计划。

4. 招聘专员/经理 ：负责招聘和选拔合适的人才，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。

5. 培训与发展专员/经理 ：负责制定和实施员工培训计划，开展培训活动，提升员工的技能和绩效。

6. 绩效管理专员/经理 ：设计和管理绩效评估体系，协助制定绩效目标，进行绩效评估和反馈。

7. 薪酬福利专员/经理 ：负责制定薪酬政策和福利计划，进行薪资调研和福利管理，确保员工薪酬福利合理和公平。

8. 劳动关系专员/经理 ：处理员工的劳动合同、劳动纠纷等事务，维护企业与员工之间的良好关系。

9. 人力资源项目经理 ：负责规划、执行和监控人力资源相关的项目，如组织变革、人才管理项目等。

10. 人力资源BP（Business Partner） ：作为企业各部门的人力资源代表，与业务部门合作，提供人力资源咨询和支持，协助实现业务目标。

11. 行政人事部经理/主管 ：处理企业的日常行政事务，包括文件管理、会议组织等。

12. 员工关系主管 ：维护员工关系，处理员工投诉，解决劳动纠纷，关注员工心理健康。

13. 薪酬分析师 ：分析市场薪酬水平，设计福利方案，确保薪酬福利体系具有竞争力和吸引力。

这些岗位可能根据企业的规模、行业特点和具体需求有所不同。

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