工作10年以上被公司裁员怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退十年以上员工的赔偿标准如下：

1. 经济补偿 ：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算 ：所称的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月平均工资低于公司月平均工资，则按照公司月平均工资的标准支付。

3. 违法辞退赔偿 ：如果用人单位是违法辞退员工，则需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

4. 特殊情况 ：对于因员工患病、非因工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。

5. 协商一致解除 ：如果劳动合同是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据员工在公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

6. 代通知金 ：在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤，用人单位解除劳动合同需要提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

以上总结了辞退十年以上员工的主要赔偿标准。如果员工认为用人单位未按照法律规定进行赔偿，可以向当地劳动局申请仲裁

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